【导语】：文科生就业难，选择少，工资低……种种问题都凸显出文科生在求职时面临的局限性。下面是给文科生的几个建议，大家一起来探讨一下吧。
为什么文科生就业难?
大家都听过这样一句话：学好数理化，走遍天下都不怕。
应届生们看似打油诗般的求职调侃，一方面反映了今年大学生以调侃减压的心态;另一方面，从调侃集中的科目来说，也反映了文科生求职时的无奈。
如何解决文科生就业难的困境呢？
建议：
文科生就业可充分利用语言表达和写作能力
文科生比起理工科生来说，缺少技术优势已成事实。但不少HR也表示，文科生一般思维较活跃，还有相较于理工科生来说，文科生更加能说会写，这些应该成为文科生就业中的砝码。
抛开IQ和EQ来说，理工科的学生在就业前期有一定的优势。但后期随着职位的上升，EQ有优势的人将获得先机。目前大企业的CEO，不一定是最聪明的，或者技术最好的，但一定是个高情商的人，这样才能驾驭好企业。文科生在EQ的锻炼上，则相对比较有优势。
每年企业的OFFER总是给那几个特别优秀全面的学生，所以说面对现在这样的情况，不用太在意自己是否文科，是否就业处于弱势。更应该将自己的潜力全面开发出来。让企业看看你能做什么，而不是你学的是什么。
想进机关事业单位的文科生来说，除了多参加社会实习、实践之外，还要锤炼自己的文笔;想进公司的同学，平时可以有针对性地培养自己所心仪的公司最看重的那些素质。
来看看职场上真实的案例：
1、集美大学中文专业应届生小周一直认为秘书职位是中文系学生的“专利”，尤其自己还是中文系商务秘书方向专业。没想到在求职时，遭到了法律、管理、历史等专业毕业生的“夹击”。
2、“我们中文专业被称为‘万金油’，新闻、出版、秘书、广告、管理都能沾边，但是现在中文专业毕业生要同其他专业竞争这些职位。‘万金油’表面是句赞美，听着更像调侃。”小周言语间有点无奈。
3、“文科生一般缺少理工的技术，与技术岗位相比，比较容易被替代。”在一家通讯销售代理公司担任人事招聘专员的胡女士表示。与理工科专业相比，文科专业就业面要宽很多。像法律专业，除公、检、法系统和律师事务所外，各种企业都需要这方面人才。然而，毕业生就业选择面宽，也成为文科生求职的双刃剑。“不少毕业生在求职时，选择太多，四处出击，定位不准，准备不足一定程度上影响了就业。”
文科生就业真的比理工科生难吗?
在麦可思发布的2010大学生就业蓝皮书数据中显示，2009届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学(90.2%)，最低的是法学(82.3%);高职高专就业率最高的是资源开发与测绘大类(89.5%)，轻纺食品大类(89.4%)紧随其后，最低的是法律大类(73.2%)。
而从2007、2008、2009三届的半年后就业率变化来看，三年就业率平均下降最快的本科专业大类是历史学，平均下降最快的本科专业中类是统计学类，就业量排前100的专业小类中就业率平均下降最快的前三位是临床医学、动画、应用物理学。
而从麦可思的调研统计来看，工学类专业2007-2009连续三届半年后就业率都居于各专业大类首位，就业较为容易;法学、历史学等文科专业的应届生近些年就业似乎遭遇了压力。但实际上，理学类近两届毕业生的半年后就业率却均低于文学类。
麦可思数据专家表示，并不能简单以文科、理工科来判断专业就业的好坏，同一专业大类中，各专业就业情况相差也甚远，部分属于文科类专业，如学前教育2009届毕业生就业率为97.9%，高于很多理工科专业。
总结：
诸如众多因素和当今时代的需要，文科生确实在择业上面临着困境，但这并不意味着就是大家放弃的理由，其实理科生择业也面临着很大的挑战，我们要把这种压力转化为动力，找到合适自己的岗位，为社会贡献自己的一份力量，实现自己的价值。
