【导语】：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
沈阳女职工流产能享受产假吗?
可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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1、休了产假，当年还可以休年假吗?
答：可以。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2、女职工怀孕期间，单位能降低其工资吗?
答：不能。根据《女职工劳动保护特别规定》 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。辽宁符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。辽宁符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。辽宁符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。辽宁符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。辽宁符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日。
辽宁符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。
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辽宁符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。辽宁符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。
辽宁省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了省人大常委会关于修改《辽宁省人口与计划生育条例》的决定(以下简称《修改决定》)，新设育儿假，延长配偶护理假，鼓励和引导社会力量兴办托育机构，详见正文
2026-07-30 16:11 来源：沈阳市住房公积金管理中心
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沈阳女职工流产能享受产假吗?
可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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1、休了产假，当年还可以休年假吗?
答：可以。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2、女职工怀孕期间，单位能降低其工资吗?
答：不能。根据《女职工劳动保护特别规定》 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
