【导语】：沈阳市在已有“人才新政24条”基础上升级完善全市人才政策，推出“人才新政3.0版”，针对不同人才群体，沈阳高层次人才认定方法及标准详见正文。
什么样的人才算高层次人才
♦分四个层次
顶尖人才(A类)、杰出人才(B类)、领军人才(C类)、拔尖人才(D类)。其中，A、B、C类作为高层次人才;D类作为高层次人才储备，在申报沈阳市各类资助项目计划时与高层次人才享受同等待遇。
♦认定标准
制定《沈阳市人才认定标准》，对各行业领域具有一定权威性、影响力、公认度的业绩、贡献、荣誉等，采用有限列举的方式，明确各层次人才共性认定标准。《认定标准》作为各层次人才认定的参照基准，不涵盖所有人才，不定期调整更新。
对于《认定标准》中难以明确界定的，确有特殊才能的实用人才、专门人才等，达到相应层次人才水平，且年度工资薪金不低于30万元，由行业知名专家举荐的，可提出认定申请，由“链主”单位自主认定或进行评审认定。
♦认定方式
共有3种：自主认定、直接认定、评审认定。
自主认定围绕“5+3+7+5”共20条重点产业链，试点授权“链主”单位自主认定符合产业需要的人才，经市人才综合管理部门核准备案后，自主认定的人才可享受相应政策。
直接认定符合《认定标准》中明确条件的，可通过“沈阳政务服务网”或手机“沈阳政务服务”App填写、上传基本信息，引入诚信承诺机制，直接纳入人才认定范围，及时发放“盛京人才卡”。对经其他省会以上城市认定的人才，可直接认定为我市相应层次人才。
评审认定由市人社局会同行业主管部门、“链主”单位组织专家(或委托第三方机构)，综合人才专业水平、能力潜力、工作经历、业绩贡献、薪酬待遇等进行评审认定，确定人才层次。
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