【导语】：沈阳符合计划生育政策规定生育或实施计划生育手术、生育前连续缴费满10个月以上(补缴时间不计算)且继续缴费的女职工可以申领生育津贴。
沈阳生育津贴申领指南
申领条件：
女职工：连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费（补缴时间不计算，符合政策规定的除外），分娩、流产、引产可享受生育津贴待遇
男职工：连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费（补缴时间不计算，符合政策规定的除外），配偶分娩的，可以享受男职工护理假工资待遇
申领材料：
（一）女职工妊娠分娩生育津贴所需资料
1.有效身份证件（社会保障卡需开通金融功能）
2.《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》或《出院记录》复印件（加盖病历复印专用章）
3.《生育登记单》（能通过数据获取的无需提供，无法提供或政策外生育的，新生儿出生日期在2021年6月1日及之后的，不享受《辽宁省人口与计划生育条例》规定的增加的产假天数，2021年6月1日之前的，不享受生育津贴待遇）
（二）女职工流产、引产生育津贴所需资料
1.有效身份证件（社会保障卡需开通金融功能）
2.门诊就医患者提供《手术记录单》或《药流记录单》，自然流产门诊就医患者提供完整门诊病历及相关辅助检查报告单，住院患者提供《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》或《出院记录》复印件（加盖病历复印专用章）
（三）申领男职工护理假工资所需资料
1.有效身份证件（社会保障卡需开通金融功能）
2.《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》或《出院记录》复印件（加盖病历复印专用章）
3.《生育登记单》（能通过数据获取的无需提供）
（四）申领男职工未就业配偶生育医疗费补贴（产前检查补贴）所需资料
1. 有效身份证件（社会保障卡需开通金融功能）
2.《医疗费收据》
3.《病历首页》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》或《出院记录》复印件（加盖病历复印专用章）
4.《结婚证》（能通过数据获取的无需提供）
5.承诺书（本人或代办人填写）
（五）报销妊娠分娩医疗费所需资料
1.有效身份证件（社会保障卡需开通金融功能）
2.《医疗费收据》
3.费用清单
4.《病历首页》、《入院记录》、《医嘱单》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》或《出院记录》复印件（加盖病历复印专用章）
（六）报销流产、引产、计划生育手术医疗费所需资料
1.有效身份证件（社会保障卡需开通金融功能）
2.《医疗费收据》
3.费用清单
4.门诊就医患者提供《手术记录单》或《药流记录单》；自然流产门诊就医患者提供完整门诊病历资料及相关辅助检查报告单；住院患者提供《病历首页》、《入院记录》、《医嘱单》、《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》或《出院记录》复印件（加盖病历复印专用章）
（七）报销产前检查、产后检查医疗费所需资料
1.有效身份证件（社会保障卡需开通金融功能）
2.《医疗费收据》
3.费用清单
4.门诊病历资料
（八）报销辅助生殖门诊医疗费所需资料（限辽宁省内就诊）
1.有效身份证件（社会保障卡需开通金融功能）
2.《医疗费收据》
3.费用清单
4.门诊病历资料。
生育津贴即申即享：
·参保职工生完宝宝出院结算8日后，市医保中心将通过“沈阳智慧医保”微信公众号、“沈阳智慧医保”App、支付宝小程序（沈阳医保掌上渠道）向参保职工本人主动推送“生育津贴即申即享”数据
·参保职工分娩时需单位连续缴纳生育保险费满10个月且产假期间不欠费，办理辽宁省内《生育登记单》且在沈阳市内定点医院生育住院分娩，出院结算后，医保系统将自动获取的相关数据推送给参保职工本人。未查询到数据的参保职工，也可以线上申请或持申领材料到就近的医保窗口申请
申请方式：
申领生育津贴（生育或手术日期2025年7月1日及之后的女职工分娩、女职工流产、引产、男职工护理假工资）、男职工未就业配偶生育医疗费及报销未能联网结算的异地生育（含计划生育）及产前检查、辅助生殖门诊医疗费的，本人可以通过“沈阳智慧医保”微信公众号、“沈阳智慧医保”APP、支付宝小程序等线上申领生育津贴及申请异地生育（含计划生育）医疗费报销，参保职工本人或代办人也可持申领资料至医保中心窗口办理，生育津贴按月发放至参保职工本人的社会保障卡银行账户。生育或手术日期2025年7月1日之前的生育津贴业务由单位经办员办理，津贴一次性拨付到参保单位，再由单位发放给参保职工。
拨付方式：
付方式也调整为一次性拨付或按月拨付。女职工产假结束后申请的，一次性拨付全部生育津贴；产假期间申请的，首次拨付生育或手术日至申领月期间的生育津贴，剩余生育津贴按月拨付直至发放完成，每月前10个工作日拨付到账，法定节假日顺延
津贴标准：
计算方法：
生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度(每年7月至次年6月)在职职工月平均缴费工资为基数计发。
用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，以上年度全市职工月平均工资为基数计发;无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。
计算公式为：基数÷30×产假（护理假）天数
